Rekrea

Quienes Somos?

¿Quienes Somos?

Rekrea Ltda. es una Consultora especializada en el desarrollo de Supervisores, en el ámbito de las competencias humanas.

Se dedica principalmente a impartir el Seminario-Taller “El Supervisor Competente”, tanto en Chile como en otros países latinoamericanos, así como a una serie de publicaciones y videos de refuerzo, al mismo tiempo que avanza en su proyecto PDS “Programa de Desarrollo de la Supervisión”, el que ha de culminar con una acreditación de supervisores en base al “Sello Rekrea” y los requisitos que le acompañan.

Tanto el Seminario como todos los demás “productos Rekrea” se construyen sobre la base de una Línea de Pensamiento en que destacan dos conceptos: “Resultados Globales” RG y la reinterpretación de “Recursos Humanos” RH como las capacidades de las personas y no como las personas en si.

Su Fundador

Su fundador es el ingeniero Samuel Chávez Donoso, experto en capacitación y desarrollo de personal, experto en prevención de riesgos y Master en Dirección General de Empresas. Es autor de ocho libros y ha impartido conferencias y seminarios en más de diez países

Principales Clientes

1. Codelco Chile
2. Forestal Arauco
3. CMPC
4. Angloamerican
5. ANCAP de Uruguay
6. ENAEX
7. Gardilcic
8. Mutual de Seguridad CCHC
9. Sigdo Koppers
10. Southern Perú
11. SQM
12. UTE de Uruguay
13. Zublin International
14. Ecometales
15. Siemens
16. Komatsu
17. FL Smidth
18. CAP Minería
19. SALFA Corp
20. ENAP
21. Joy Global
22. Yamana Gold
23. Minera Los Pelambres
24. ENAMI
25. Minera Zaldivar

Visión

“Ser el principal referente en desarrollo de Supervisores, a nivel latinoamericano”

Misión

“Facilitar el desarrollo de Supervisores en el ámbito de las competencias humanas”

Filosofía Rekrea

  • 1. “Las personas en el trabajo siguen siendo personas … ¡Y no recursos! El Recurso Humano son las capacidades, los talentos y las competencias de las personas … ¡Pero no las personas!”
  • 2. “El desempeño superior de las personas en el trabajo es, siempre, voluntario. Hay que conquistarlo o, mejor aún… ¡Hay que merecerlo!”
  • 3. “Las personas, en el trabajo, merecen un trato humano, digno y acogedor”
  • 4. “Cada empresa obtiene de su gente la motivación, el entusiasmo y el compromiso que se merece. Sea mucho o poco”
  • 5. "Es posible, y necesario, lograr ambientes de trabajo más humanos, más gratos, más seguros y… ¡Más productivos!”
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